Reforma
de la LOT
La reforma de la Ley Orgánica del Trabajo asegura
mejoras en el sector laboral
Con
la entrada en vigencia de la nueva reforma de la LOT, trabajadores y
empresarios podrán alcanzar mayores beneficios y un mejor desarrollo en el
sector laboral
El
primero de mayo del año 2012, el
presidente Hugo Rafael Chávez Frías promulgó la nueva Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras para defender
los derechos laborales de los venezolanos y estos puedan defenderlos con un
instrumento jurídico que los avale.
“La ley entra
en vigencia a partir de su publicación en la Gaceta oficial“, así nos comenta
la abogada penalista Norka Amundaray, que nos explica que la ley comienza a
ejecurtarse o llevarse a cabo en las empresas privadas y públicas en el momento
que la Gaceta Oficial salga a la luz pública.
De acuerdo a la reforma
de la Ley Orgánica del Trabajo de este
año, se puede indicar que fueron
incorporados 39 artículos nuevos y 96 artículos modificados. Según la nueva Ley Orgánica del Trabajo del
año 2012 lo que se promueve principalmente es velar por los derechos laborales
de los venezolanos, los derechos de cada una de estas familias y, sobre todo,
el derecho que tienen los venezolanos a un salario digno.
Planteando dos puntos
de vista sobre la Ley Orgánica del Trabajo tenemos a dos trabajadores, un
trabajador público del Ministerio Popular de Agricultura y Tierras, Fitzgerald
Chivico, que nos plantea que para él la LOT: “no es una reforma, lo que se decretó fue una nueva Ley Orgánica
del Trabajo para los Trabajadores y las Trabajadoras, esto debido a las
necesidades que había en el ámbito laboral“. En cambio, el punto de vista del
industriólogo, Rudyard Villalobos, nos dice lo siguiente: “es una ley que
obedece más al mandato y capricho del Presidente Chávez, como una bandera
política que busca ganar simpatías de cara a la re-elección presidencial
dispuesta para el 7 de octubre de 2012, a diferencia de una ley que debe ser
producto de la discusión real y profunda de los distintas fuerzas involucradas
en del trabajo y de los voceros de los distintos agregados sociales“.
Con relación a los dos
puntos de vista anteriormente expuestos, podemos concluir que ambas personas
tienen una perspectiva distinta con respecto a dicha ley, ya que el trabajador
público lo ve como un beneficio para él como funcionario del gobierno, mientras
que el trabajador privado solo lo ve como una medida para poder ganarse la
simpatía del pueblo venezolano y lograr la mayoría en las próximas elecciones.
Con la reforma de la
Ley Orgánica del Trabajo, Alicia Drayer, asistente administrativo del IVSS, nos
comenta que: “esta nueva ley beneficia a los trabajadores que cumplen sus compromisos
laborales“. Para finalizar, podemos
recalcar que la Ley Orgánica del Trabajo es un instrumento jurídico que
beneficia al pueblo venezolano con respecto al ámbito laboral y defiende sus derechos para que estos no
sean violados.
Industriólogo Rudyard Villalobos
Alicia Drayer - Asistente Administrativo IVSS
